Na stronach internetowych aż roi się od ogłoszeń, w których treści widnieje informacja: “Zatrudnię wykwalifikowanego specjalistę. Od zaraz.” Oferty dotyczą najczęściej możliwości zatrudnienia pracowników fizycznych, których w Polsce wciąż brakuje. Do firm na jedno miejsce zgłasza się nawet kilkudziesięciu ochotników, a każdy z nich albo specjalizuje się w czymś innym, albo posiada zbyt małe doświadczenie, by zadowolić przyszłego pracodawcę. Za przykład może posłużyć stanowisko murarza, jedno z najpopularniejszych na rynku pracy. Okazuje się , że murarze, podobnie jak przedstawiciele innych zawodów, różnią się między sobą i podczas, gdy jedni posiadają niebywałe umiejętności, inni są zwykłymi przeciętniakami. Problem polega na tym, że w obrębie ich zawodu nie wyróżnia się poszczególnych specjalizacji, co wprowadza ogólny chaos. Właściciele przedsiębiorstw oczekują od przyszłych pracowników wykonywania określonych czynności i nie akceptują fuszerki, zależy im bowiem na zadowoleniu klienta. Murarze natomiast uczą się wszystkiego po trochę, co sprawia, że nie potrafią spełnić oczekiwań właściciela. Sytuacja ma na szczęście ulec poprawie, a to dzięki rozporządzeniu ministerstwa, które w rejestrze pracowników ma dokonać istotnych zmian.

Wymagania, jakie stawiają pracodawcy przyszłym zatrudnionym, nie tylko dziwią, ale frustrują tych, którzy starają się o posadę. W ogłoszeniach, czytamy: “Zatrudnię do pracy w sklepie młodą dziewczynę.” “Poszukiwana sekretarka, lat 30, ładna prezencja. Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.” Magiczna granica wiekowa ukazuje nowy trend na rynku, niezwykle krzywdzący i niesprawiedliwy wobec osób po trzydziestce.
Jakie są wymagania w Twoim rejonie? Praca Siedlce lub praca Katowice? Dowiedz się przeglądając zawarte w serwisie oferty.
Popularity: unranked